Créée en 2005, la procédure de rescrit social permet aux employeurs d'interroger l'Urssaf (régime général de la Sécurité sociale) ou la Mutualité sociale agricole (régime agricole), la Direccte et l'Agefiph sur l'application à leur situation de certains aspects de la réglementation. Une procédure également ouverte aux travailleurs indépendants qui ont la possibilité de s'adresser à leur organisme de recouvrement pour connaître l'application, à leur situation, des règles relatives aux conditions d'affiliation à leur régime et aux exonérations de cotisations sociales dont ils peuvent bénéficier.
Les Echos Publishing - 02/09/2016
Toute entreprise qui a occupé 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 dernières années, doit nécessairement se doter de délégués du personnel. Élus pour 4 ans, ces derniers ont pour principale mission d'informer l'employeur des réclamations individuelles et collectives des salariés. Leur désignation obéit aux nombreuses règles et formalités qui encadrent la plupart des élections professionnelles.
Les Echos Publishing - 01/07/2016
Bien qu'intégrée dans le Code de la Sécurité sociale depuis fin 2014, la possibilité pour l'employeur de conclure une transaction avec l'Urssaf ou avec la Mutualité sociale agricole (MSA) restait jusqu'alors inapplicable faute de texte organisant sa mise en œuvre. Une lacune désormais comblée puisque les modalités de cette procédure, commune à l'Urssaf et à la MSA, viennent d'être fixées et sont entrées en vigueur le 18 février 2016.
Les Echos Publishing - 27/05/2016
Le télétravail peut présenter de nombreux avantages tant pour l'employeur, comme la réduction de l'absentéisme et la hausse de la productivité, que pour le salarié (autonomie, diminution des temps de trajets...). Il est d'ailleurs plébiscité par près de 60 % des salariés qui se disent intéressés par ce mode de travail. Mais encore faut-il maîtriser les règles qui l'encadrent pour en faire bon usage. Présentation.
Les Echos Publishing - 26/02/2016
La loi « Macron » entend encourager la mise en place de l'épargne salariale puisqu'elle contribue à renforcer l'engagement des salariés en les associant aux résultats de leur société et à développer les investissements des entreprises. Pour cela, elle mise notamment sur le développement de la participation et de l'intéressement et sur un accès plus facile à un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco). Ces mesures s'appliquent, en principe, depuis le 8 août 2015.
Les Echos Publishing - 25/09/2015
Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, le dirigeant peut craindre que celui-ci fasse bénéficier son nouvel employeur ou mette à son profit les relations qu'il a nouées avec la clientèle ou le savoir-faire qu'il a acquis dans le cadre de ses fonctions. Aussi peut-il protéger les intérêts de sa société en insérant une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de son salarié.
Les Echos Publishing - 21/08/2015
Actuellement, plus de 11 % des salariés relèvent d'un forfait jours. Mais si ce mode d'organisation du temps de travail est, depuis 15 ans, un gage de flexibilité pour l'entreprise, il obéit néanmoins à des règles strictes destinées à garantir le droit à la santé et au repos des salariés. Explications.
Les Echos Publishing - 26/06/2015
Comme près de 500 000 retraités, les salariés et les travailleurs indépendants peuvent cumuler leurs pensions de retraite avec des revenus professionnels. Un régime complexe qui appelle quelques éclaircissements.
Les Echos Publishing - 24/04/2015